PROGRAMME D'ACHAT PRO/EP

Merci de votre intérêt pour SCARPA !

SCARPA Amérique du Nord propose un PROGRAMME D'ACHAT PRO à des professionnels du plein air rémunérés à temps plein, qui ont besoin de nos produits pour exercer des responsabilités directement liées à leur emploi. L'admissibilité est déterminée par catégories spécifiques de professionnels du secteur.

Si vous êtes bénévole, nous recommandons à votre organisation de contacter le revendeur SCARPA agréé le plus proche pour établir une relation locale directe.

PRO PRIVILÈGE ET RESPONSABILITÉ

Ce programme est un privilège. Ce privilège implique une responsabilité pour le professionnel. Veuillez respecter votre détaillant local ; apprenez à le connaître, établissez une relation mutuelle avec lui et, surtout, n'utilisez pas son personnel ou son stock comme ressource, sauf si vous avez l'intention d'acheter chez lui.

SNA qualifie les professionnels pour chaque catégorie de produits de notre collection (télémark, randonnée alpine, alpinisme, randonnée pédestre et trail, escalade/approche). Veuillez inclure toutes les informations pertinentes pour clarifier vos qualifications et garantir l'acceptation de votre commande.

Ce programme est réservé à l'usage personnel des membres Pro et EP et ne doit pas être revendu ni offert à des amis ou à la famille. SCARPA Amérique du Nord se réserve le droit d'annuler toute commande et de révoquer les privilèges Pro/EP de toute personne ou groupe en infraction avec le programme.

Toutes les commandes des employés des groupes Pro et des concessionnaires doivent être expédiées au lieu de travail. Aucune exception. Nous acceptons désormais les retours Pro et EP pour les produits neufs et non utilisés achetés dans les 30 jours sur scarpa.com, moyennant des frais de restockage de 5 %. Si votre demande est approuvée, vous pourriez recevoir des notifications par courriel concernant des offres, des communications sur les produits et des actualités SNA. Le succès de ce programme repose sur la personnalité et l'intégrité des participants ; aucun abus ne sera toléré.

COMMENT PARTICIPER

Nous encourageons tous les professionnels à nouer des relations avec les revendeurs SCARPA locaux. Renseignez-vous pour savoir si votre revendeur participe au programme d'achat Pro de SCARPA. Sinon, veuillez suivre les instructions ci-dessous.

Vous avez un code d'achat Pro/EP ? Saisissez-le au moment du paiement.

  • ÉTAPE 1 : Lisez les qualifications pertinentes des Pro-Individuels, des Pro-Groupes ou des Employés du Concessionnaire ci-dessous
  • ÉTAPE 2 : Déterminez si la demande individuelle, de groupe ou EP vous convient et à quelle catégorie vous êtes admissible
  • ÉTAPE 3 : Accédez à la page de candidature Pro pour remplir une demande en ligne
  • ÉTAPE 4 : Vous recevrez un e-mail de notre service professionnel avec des instructions supplémentaires et/ou recevrez un e-mail une fois votre demande approuvée ou refusée.

Pas de commandes par téléphone , s'il vous plaît.

PRO - PARTICULIERS

Les professionnels du plein air à temps plein doivent présenter une demande pour participer au programme d'achat Pro de SCARPA North America, Inc. Veuillez joindre toutes les preuves d'admissibilité requises afin d'éviter tout retard inutile dans le traitement de votre demande.

Preuve d'éligibilité requise : 3 des documents ci-dessous :

  • Bulletin de paie actuel avec les heures indiquées (veuillez occulter le $ et le numéro de sécurité sociale)
  • Certifications professionnelles
  • Adresse Web de l'entreprise
  • Description de poste sur papier à en-tête officiel
  • Brochure de l'entreprise
  • Lettre de l'employeur sur papier à en-tête officiel

Professionnels des avalanches. Membres à temps plein et rémunérés des organisations nationales d'avalanches (États-Unis et Canada) impliqués dans la prévision, la prévention, la sécurité et les cliniques d'avalanches. Ce programme comprend les prévisionnistes de l'USFS, du DOT, des domaines skiables et les chercheurs indépendants en sciences de la neige. Veuillez fournir : un bulletin de paie récent attestant d'un emploi à temps plein, une description officielle du poste, une carte de visite et les qualifications requises : certificat AIARE niveau 3 ou CAA niveau 2, certification AMGA de guide de ski ou de guide alpin, certificat AAA d'instructeur.

Guide de ski/escalade/montagne. Être guide certifié à temps plein par l'AMGA, l'ACMG ou l'IFMGA en escalade, ski, alpinisme ou montagne et résider en Amérique du Nord. Veuillez fournir : certifications professionnelles, accréditation de guide, brochure commerciale, carte de visite, liste des employés actuels, photocopie du bulletin de paie actuel et lettre de l'employeur. Veuillez préciser votre discipline afin de garantir votre qualification pour le produit demandé.

- Les éducateurs en plein air doivent travailler à temps plein pour un programme de formation en encadrement en milieu sauvage et en plein air, incluant des programmes d'escalade, d'alpinisme ou de ski de randonnée. Veuillez fournir : la brochure du programme, votre emploi du temps ou votre contrat, votre carte de visite, la liste des employés, une photocopie de votre bulletin de paie actuel, une lettre de l'employeur et une description de poste sur papier à en-tête officiel.

Secteur du plein air : destiné aux employés à temps plein et permanents des entreprises membres du secteur du plein air spécialisé. Les bénéficiaires doivent garantir des avantages réciproques à la SNA. Veuillez fournir : carte de visite, bulletin de salaire, lettre du service des ressources humaines attestant d'un emploi à temps plein et permanent, description de poste sur papier à en-tête officiel.

Programmes de plein air universitaires ou collégiaux. Pour les directeurs de programme à temps plein ou les directeurs adjoints. Les autres profils ne sont pas admissibles. Veuillez fournir : description de poste, carte de visite, bulletin de paie, lettre du service des ressources humaines attestant d'un emploi à temps plein et à l'année.

Photographes/Médias professionnels. Nous acceptons uniquement les candidatures des médias et photographes professionnels à temps plein. Les photographes doivent soumettre des images à la SNA deux fois par an. Les médias doivent être des employés à temps plein et à l'année, bénéficiant de prestations sociales, de médias représentant des secteurs liés à la SCARPA. Les médias indépendants doivent soumettre trois exemples de publications de l'année précédente traitant spécifiquement d'un secteur lié à la SCARPA. Veuillez fournir : des exemples de travaux, un site Web, une carte de visite, un bulletin de paie, une lettre du service des ressources humaines indiquant un emploi à temps plein et à l'année, ainsi qu'une description de poste.

- Patrouilleur de ski professionnel. Pour les patrouilleurs de ski professionnels à temps plein et rémunérés en saison. Veuillez fournir : bulletin de paie actuel, attestation de la division NSP Pro, lettre écrite de votre directeur de patrouille ou du service des ressources humaines sur papier à en-tête de l'entreprise confirmant votre statut de professionnel à temps plein.

Moniteurs professionnels de ski/télémark. Ce poste est ouvert aux moniteurs certifiés, rémunérés à temps plein et affiliés à la PSIA. Pour acheter des chaussures de télémark, le moniteur doit enseigner régulièrement le télémark à titre professionnel. Veuillez fournir : bulletin de salaire actuel, attestation PSIA, lettre du directeur de votre école de ski ou du service RH sur papier à en-tête de l'entreprise confirmant votre statut de professionnel à temps plein, ainsi que les disciplines que vous enseignez régulièrement.

PRO - GROUPES

Les groupes (tels que les patrouilleurs de ski, les organisations de guides, les agences gouvernementales et militaires) doivent avoir un interlocuteur dédié (directeur de programme, coordinateur pro ou superviseur) et soumettre leur candidature avec une adresse courriel professionnelle officielle. Veuillez inclure tous les documents justificatifs requis et les liens vers votre entreprise ou vos programmes, ainsi que, le cas échéant, la liste des professionnels rémunérés de votre groupe que vous qualifiez pour le programme pro.

Toutes les commandes seront expédiées directement au bureau et aucune livraison directe n'est autorisée.

- Les comptes d'agences/services de guides sont ouverts à tous les services et opérations de guides certifiés AMGA et UIAGM. Veuillez fournir : une liste actualisée des guides à temps plein avec leur domaine d'expertise, une brochure, un site web, leur zone d'activité et une attestation d'assurance.

Écoles de nature sauvage : programmes dédiés à la nature sauvage, proposant des expéditions tout au long de l'année. Les employés admissibles doivent être des instructeurs de terrain à temps plein, à l'année. Veuillez fournir : une liste à jour des instructeurs de terrain à temps plein avec leur domaine d'expertise, une brochure, un site web, leur zone d'activité et une attestation d'assurance.

- Gouvernement : Pour les employés à temps plein, permanents ou saisonniers (minimum 3 mois), qui passent la majeure partie de leur temps sur le terrain. Cette offre s'adresse principalement aux agents du BLM, du NPS et de l'USFS, mais tous les professionnels seront pris en compte sur présentation des justificatifs appropriés. Veuillez fournir : une liste actualisée des employés à temps plein sur le terrain, avec leur domaine d'expertise et leur zone d'activité.

-Recherche et sauvetage en arrière-pays Pour les professionnels rémunérés à temps plein uniquement. Veuillez fournir : certification NASAR, MRA ou autres qualifications, lettre du bureau du shérif (lettre de l'employeur sur papier à en-tête officiel), liste actuelle des membres.

EXPLICATION DU DOCUMENT REQUIS

-Le talon de paie actuel doit illustrer un emploi à temps plein ; masquez toutes les informations de sécurité sociale et les dollars.

-La description officielle du poste doit figurer sur le papier à en-tête officiel de l'entreprise.

-La carte de visite doit inclure le titre, le nom du demandeur et les informations commerciales.

-Certifications pertinentes qui soutiendront votre dossier d'éligibilité : PSIA, NSP, AIRE, etc.

-Brochure commerciale : La brochure doit être un élément marketing utilisé par le professionnel/l'agence pour promouvoir son entreprise.

-Liste des employés : la liste doit être imprimée sur du papier à en-tête de l'entreprise, comporter une date ou une saison en cours et doit contenir le nom du contact des RH/du responsable.

-La lettre de l'employeur doit être rédigée sur du papier à en-tête de l'entreprise, datée et envoyée par le service/responsable des ressources humaines indiquant l'emploi à temps plein et la description du poste.

-L'horaire de travail/contrat nous aidera à qualifier les employés saisonniers, cela doit indiquer clairement le statut à temps plein et rémunéré pendant au moins 3 mois.

-Le site Web d'entreprise doit être un élément marketing utilisé pour promouvoir l'entreprise auprès des consommateurs potentiels de SCARPA.

-Échantillons de travail - Bien que nous nous efforcions d'établir des relations avec tous les médias de l'industrie du plein air, les pigistes ont besoin de documents justificatifs supplémentaires ; vos échantillons nous aideront à évaluer vos qualifications ainsi qu'à familiariser SNA avec votre travail.

EMPLOYÉS DU CONCESSIONNAIRE

SCARPA North America, Inc. (SNA) offre des tarifs réduits aux employés de vente au détail des concessionnaires SCARPA actuels. Ce programme est réservé à l'usage personnel des employés et ne doit pas être revendu ni offert à des proches. Toutes les commandes EP seront expédiées directement sur le lieu de travail. Aucune exception.

- Les achats sont réservés aux employés du commerce de détail ; les achats pour des amis ou des proches sont formellement interdits. Les articles ne peuvent être ni vendus ni donnés.

- Prévoir 3 à 5 jours pour le traitement de la commande et 2 à 3 semaines pour la livraison.

- Toutes les commandes seront expédiées au lieu de travail uniquement. Aucune exception.

- Les taxes seront ajoutées si nécessaire.

- Les commandes sont expédiées par FedEx GROUND, PAS DE COMMANDES URGENTES.

- Toutes les commandes sont sujettes à révision. SCARPA Amérique du Nord se réserve le droit d'annuler toute commande et de révoquer les privilèges EPP de toute personne ou groupe reconnu coupable d'infraction au programme.